Вначале коллеги были дружелюбными, атмосфера казалась почти семейной. Однако вскоре начали проявляться проблемы. Руководство часто вступало в конфликты с сотрудниками из-за неясных требований и недостаточной коммуникации. Организационная структура оставляла желать лучшего. Часто возникали ситуации, когда решения принимались спонтанно, без учета мнения команды. Поддержка со стороны начальства была минимальной, что лишь усугубляло рабочие стрессы. Вместо конструктивных обсуждений услышать хотя бы простое "спасибо" было редкостью. По мере работы становилось ясно, что профессиональное развитие здесь не поощряется. Обещанные тренинги и курсы отменялись, а повышение зависело больше от личных симпатий начальства, чем от реальных заслуг. Конфликты решались формально, без глубинного анализа причин. Со временем мотивация полностью исчезла, и атмосфера "почти семейности" превратилась в простой формализм.
