ArteFredda Жуковский

История сотрудника
Каждый отдел действует, как будто в вакууме, отсутствует координация между командами. На прошлом месте ценили командную работу и синхронизацию усилий, а здесь каждый сам за себя. Например, проекты часто буксуют из-за банального недопонимания между отделами, возникают конфликты интересов. Заметно не хватает четких процессов и прозрачности в распределении задач. Старый работодатель предоставлял четкие инструкции и ожидаемые результаты, здесь же все довольно размыто. Много времени уходит на уточнение базовых вопросов, что замедляет работу и вызывает стресс. Постоянные переработки стали нормой. В предыдущей компании время работы контролировалось, переработки компенсировались выходными или оплатой. Сейчас приходится задерживаться безо всякой компенсации. Это неудобно и демотивирует. Обратная связь от руководства отсутствует или приходит с большим опозданием, что затрудняет понимание собственных успехов и ошибок.