Арткор Челябинск

История сотрудника
Однако, несмотря на декларируемую открытость к новым идеям, часто возникало ощущение, что мнения временных сотрудников не всегда учитываются. Это создавало определенную напряженность и чувство незавершенности. Коммуникации внутри команды прозрачны, но иногда слишком формальны. Коллектив в основном дружелюбный, но порой казалось, что у постоянного персонала свои устоявшиеся круги общения, в которые сложно войти. На протяжении работы хотелось почувствовать больше поддержки и вовлеченности. Сам процесс работы требовал много усилий, а обратная связь шла медленно и не всегда была конструктивной. Хотя разделяла желание компании развиваться, временами казалось, что действительным переменам препятствуют внутренние бюрократические барьеры. В результате этого ощущалась недостача гибкости и адаптивности. Проекты интересные, но периодически было сложно понять, какую роль мне отводят и какова моя ответственность. Это вызывало неопределенность и тревогу.