Там, где раньше предложения об обучении и профессиональном росте оставались лишь на бумаге, здесь есть реальная возможность участвовать в курсах и тренингах. Недавно, например, прошёл обучение по новейшей методологии управления проектами. Тем не менее, отсутствие личного подхода к каждому сотруднику ощутимо. В прошлом таких недостатков не было — руководители знали имена всех подчинённых и активно интересовались их достижениями. В новом коллективе это выглядит формально и отстранённо. Также стоит отметить, что, несмотря на частые разговоры о командной работе, реальная коллективная динамика отсутствует. В старых компаниях сотрудничество ощущалось действительно, а здесь поддержка коллег минимальна. В итоге, хотя есть плюсы в виде курсов, общая атмосфера и отношение оставляют желать лучшего.
