Сотрудники часто сталкиваются с устаревшими инструментами и софтом, что тормозит рабочий процесс и негативно сказывается на результатах. Корпоративной культурой сложно назвать взаимодействие внутри коллектива, отсутствуют чёткие стандарты и структуры. Менеджмент не всегда справляется с управлением, что приводит к хаосу и дополнительно нагружает исполнителей. Несмотря на некоторые приятные моменты в команде, общая атмосфера оставляет желать лучшего. Развитие сотрудников не в приоритете. Обучение проводится формально и редко, карьерные перспективы мизерны. В общем, компания требует значительных улучшений как в управлении, так и в технологическом плане. Для тех, кто ищет стабильность и рост, возможно, стоит обратить внимание на другие варианты.
