Начальство и коллеги всегда готовы предложить конкретные способы улучшить свою работу, а не просто указать на ошибки. Если вспомнить предыдущие компании, там часто царила напряжённая атмосфера и дух соперничества. В новом месте всё противоположно: сотрудники поддерживают друг друга, делятся знаниями и помогают адаптироваться. Например, столкнулась с проблемой в новом проекте, и коллега предложила помощь, подробно объяснив, что нужно улучшить. Что в старой компании воспринималось бы как личная неудача, здесь стало возможностью для роста. Удивительно, как в нынешней компании уделяют внимание мелочам, создающим комфорт. Недавно на кухне появилась новая кофемашина, что сразу улучшило настроение в офисе. Этот маленький жест показывает заботу о сотрудниках, чего раньше не было.
