Непрозрачное руководство, постоянные переработки и вечные дедлайны. Однажды пришлось остаться на работе до двух ночи, чтобы завершить проект, даже благодарности никто не выразил. Коллеги были хорошие, но часто все перегружены и на грани срыва. Помню случай, когда новичку дали задание без нормального объяснения, и он провалил его. Совместные проекты обычно превращались в хаос, потому что информация постоянно терялась или искажалась. Весь энтузиазм исчез спустя пару месяцев. Уход по собственному стал лучшим решением, хотя жалко было уходить от команды, с которой успел сработаться. Удивительно, как в успешной на первый взгляд компании может быть такая недооценка сотрудников и дезорганизация.