Мы часто оставались сверхурочно, но это воспринималось как должное, без дополнительной оплаты. Особенно разочаровывал постоянный недобор персонала. Работать приходилось за троих, что выбивало из колеи и не позволяло уделить должное внимание своим задачам. Коллеги, хотя и пытались помогать друг другу, тоже были на пределе своих возможностей. Один из ярких моментов - когда пришлось самому разбираться с новым программным обеспечением, так как обучающие материалы отсутствовали. Руководство же постоянно требовало выполнения планов, не предоставляя адекватных инструментов и поддержки. Эмоционально тяжело, сказывается на здоровье. Сотрудничество в команде оставляло желать лучшего. Частый перекладывание ответственности и недовольство создавали конфликтные ситуации. Проект, который казался перспективным, часто зависал из-за внутренних неурядиц. Эти минусы затмили положительные стороны работы. В итоге, опыт оказался негативным, особенно из-за несбалансированной рабочей нагрузки и отсутствия чёткой организации процессов.
