На работе часто приходилось выруливать в условиях отсутствия чётких инструкций, что усложняло процесс. В отделе люди часто сами не знают, кто за что отвечает. Коммуникации между отделами хромают — часто выполнение одного задания занимает больше времени из-за отсутствия нужной информации. Повышение квалификации обещали на собеседовании, но практического обучения оказывается недостаточно. Курсы и тренинги либо непрактичные, либо откладываются на неопределённый срок. Сложилось впечатление, что руководству важнее объём проделанной работы, а не её качество и профессиональный рост сотрудников. Постоянная текучка кадров говорит сама за себя. Трудно чувствовать себя частью команды, когда многие коллеги рассматривают здесь работу как временную остановку.
