Но реальность оказалась немного иной. Развитие карьеры и зарплатный рост здесь на практике идут крайне медленно. Планы на будущее были амбициозные: вырасти профессионально и материально, набирать новые знания и применять их в делах, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице. Но сталкиваешься с бюрократией и той самой пресловутой «корпоративной культурой», которая больше мешает, чем помогает. Повышение чисто символическое, уровень зарплаты не соответствует объему работ. Оправдываемая сначала сложность задач и рутинные многочасовые совещания выматывают до предела и оставляют мало времени на саморазвитие. Внутренние тренинги не всегда отвечают актуальным запросам рынка. Ожидалось больше активных шагов от руководства в сторону профессионального роста сотрудников, а не формальные галочки в планах.
