За это время многое изменилось, но стиль управления застрял в прошлом. Руководство предпочитает делать вид, что все отлично, даже когда очевидно, что ситуация требует внимания. Один коллега слёг с гриппом, отдыхал с купами больничных дней, а вместо поддержки его пренебрегли, как будто он симулировал. Система согласования больничных настолько запутанная, что легче выйти работать, чем получать заслуженный отдых на поправку. Один случай особенно врезался в память. Не так давно приближался важный дедлайн. Был жуткий стресс. На этом фоне у меня обострилась мигрень, но отпроситься не получилось. Менеджер даже намека не дал на сочувствие, просто указал на необходимость присутствия. В итоге отлежался пару часов прямо на рабочем месте с никчемной производительностью. Печально, что профессионализм нередко жертвуется ради соблюдения неработающих процедур. Можно увидеть потенциал компании, но реализация сильно хромает.
