Опыт оказался как положительным, так и достаточно сложным. Одним из основных трудностей стали нечеткие задачи и частые изменения требований. Поначалу чувствовала себя потерянной, но благодаря поддержке коллег удалось преодолеть эти волнения. Командный дух действительно спасал в трудные моменты. На этапе разработки нового проекта возникли значительные коммуникационные проблемы между отделами. Обмен информацией был хаотичным. Предложение таких инструментов, как Trello и Slack, значительно улучшило рабочий процесс. Важно отметить, что руководство охотно принимало предложения по улучшению, что вселяло надежду. В целом атмосфера внутри коллектива была доброжелательной и поддерживающей. Однако постоянный стресс и отсутствие четкой стратегической линии рассматривались командой как негативные моменты. После такого опыта осознала важность структурированного подхода к задачам и необходимости эффективной коммуникации.
