В предыдущей фирме креативность и гибкость поощрялись больше, что позволяло быстро внедрять и развивать новые идеи. Здесь каждый шаг приходится согласовывать с несколькими уровнями руководства, что тормозит процесс работы. Когда предложила улучшение процесса, идея встретила мало внимания — столкнулась с непониманием со стороны начальства. В бывшей работе инициатива была высоко оценена, и всегда было пространство для роста и самовыражения. Совещания часто превращаются в пустую трату времени, поскольку решения принимаются слишком медленно. В целом, ощущение, что здесь преобладает страх перед изменениями и инновациями. Лояльность сотрудников здесь обеспечивается больше стабильностью, но за счет гибкости приходится платить. Этот опыт подтвердил важность для меня открытости и готовности к изменениям.
