Стиль управления кажется неэффективным - руководители часто меняют решения, не объясняя причин. В итоге, сотрудники путаются и теряют время. Например, на недавно прошедшем совещании нас попросили подготовить отчёт за неделю, но на следующий день запросили совершенно другую информацию, и всё пришлось переделывать. На таких мелочах теряется немало времени, и это давит. Удивило отсутствие обратной связи. В случаях, когда задаёшь вопрос, ответ приходится ждать днями, тем более если руководитель занят. Это сильно замедляет работу. Коллектив дружелюбный, но не хватает взаимодействия между отделами, что часто приводит к недоразумениям. В общем, о постоянной позиции здесь задуматься ещё нужно.
