Ателье Royal Екатеринбург

История сотрудника
С одной стороны, коллектив дружный, люди отзывчивые, всегда готовы поддержать в трудную минуту. Однако это отличное отношение сотрудников не спасает от ряда серьёзных проблем. Видел, как многие горят на работе, но руководители не умеют распределять задачи, всё — на плечах одних и тех же людей. В итоге, у кого-то работы мало, а у кого-то — перегруз. Хороший пример — проект, который вёл полгода. Сначала казалось, что здорово, новые вызовы, но постепенно становилось очевидно, что менеджмент не умеет планировать сроки и ресурсы. Из-за этого горят сроки, а выходных почти нет. К тому же, зарплата не соответствует усилиям, что вызывает разочарование. Организация рабочих процессов страдает: часто меняются приоритеты, задачи всегда срочные. Моменты командного взаимодействия иногда мотивируют, но из-за неразберихи в обязанностях и дезорганизации — быстро расстаёшься с иллюзиями.