Один из них касался внедрения автоматизированной системы управления, что позволило значительно улучшить рабочие процессы. Проект оказался достаточно интересным, но столкнулась с проблемами в общении с руководством. Стиль управления здесь довольно авторитарный, что иногда создает напряжение в команде и снижает инициативу сотрудников. Политика по возмещению расходов вызывает разочарование. Часто приходилось долго ждать компенсации за служебные поездки и расходы, что создавало неудобства. Положительный момент — коллеги, которые стараются поддерживать друг друга и работать на общий результат. Несмотря на интересные задачи, связанные с техническим развитием, атмосфера здесь оставляет желать лучшего.
