Команды часто сталкиваются с перегруженностью и недостатком ресурсов. Количество задач иногда кажется чрезмерным, что вызывает стресс и усталость. Хотя коллеги поддерживали друг друга, общая организация работы оставляла желать лучшего. Компания имеет довольно запутанную структуру, и порой сложно понять, к кому обращаться за помощью. Этот процесс требовал много времени и усилий, что мешало оперативному решению проблем. Несмотря на хорошие отношения внутри команды, ощущение единства отсутствовало из-за недостатка четкой коммуникации между различными отделами. Напрягает и то, что руководство не всегда уделяет должного внимания инициативам сотрудников. Попытки улучшить рабочие процессы часто не находили поддержки. Наряду с этим, недостаток обучающих программ и тренингов тоже не способствовал личному развитию. После всех этих трудностей пришлось нарабатывать свои собственные решения, чтобы справляться с задачами. В результате такой опыт научил гибкости и умению быстро адаптироваться к изменениям, но общей удовлетворенности от работы это не прибавило.
