Атлант-Сервис Новоивановское

История сотрудника
Все было новым и увлекательным. Со временем стало ясно, что задач много, а ресурсов на них не всегда достаточно. Начальство часто распределяло обязанности без учёта реалистичных сроков и возможностей сотрудников. Дальнейшая работа требовала одновременно и усердия, и умения ориентироваться в многообразии поставленных задач. Делегирование в компании оставляло желать лучшего. Руководители предпочитали сами решать большинство вопросов, что усложняло выполнение текущих задач. Нередко оставались невыделенными важные детали, что вело к задержкам и недоразумениям в команде. Несмотря на трудности, удалось многому научиться, особенно в плане самостоятельной работы. Это положительно сказывалось на способности к самоорганизации. Уход из компании дался нелегко из-за привязанности к коллективу, однако отсутствие прогресса в делегировании задач и мелкие недочёты в организации работы вынудили искать другие возможности.