Атлас Майнинг Москва

История сотрудника
Начнем с того, что каждое нововведение воспринималось коллегами в штыки из-за отсутствия прозрачной и четкой обратной связи от руководства. Стиль управления оставлял желать лучшего. Начальство редко прислушивалось к реальным потребностям сотрудников, предпочитая следовать шаблонным решениям. Проблемы с перегрузкой и нехваткой кадров были постоянными. Узкие сроки выполнения задач вызывали постоянный стресс и выгорание. Попытки донести свои проблемы наверх часто игнорировались. Чтобы хоть как-то справляться, искала поддержку среди коллег и самостоятельно искала пути оптимизации работы. Выводы сделала простые: компания не готова адаптироваться к современным стандартам работы с персоналом, не ставит людей в приоритет. Конечно, есть положительные моменты, но они тонут в море организационных проблем. Уход по собственному желанию оказался единственным выходом для моего ментального здоровья и профессионального роста.