Ожидания были слишком высокими, а поддержки недостаточно. Больничные листы всегда вызывали подозрение у руководства, хотя правила компании формально позволяли их использовать без вопросов. Настойчивость в плане профессионального развития выглядела как пустые обещания. Один раз попросила отправиться на обучающий курс, и это заявление прошло мимо. Важные задачи перекидывались с одного сотрудника на другого, сроков никто не придерживался. Даже с самыми талантливыми коллегами ежедневно сталкивалась с проблемами коммуникации. Недовольство накапливалось из-за нехватки четких инструкций и постоянного ощущения давления. Уходить домой с чувством неудовлетворенности стало нормой. Постоянный стресс и усталость — не самая приятная комбинация для рабочего процесса.
