Радует открытость руководства к новым идеям: инициатива действительно поощряется, и имеется возможность предложить свои проекты. В атмосфере компаний чувствуется стремление к инновациям. В то же время встречаются проблемы с внедрением этих идей в жизнь. Часто возникают сложности с координацией и ясностью задач, что замедляет процессы. Сотрудничество между департаментами пытаются развивать, но многие проекты буксуют из-за недостатка коммуникации. Например, при работе над проектом по автоматизации, постоянные задержки и недопонимания между командами усложнили выполнение задач. На этапе тестирования выяснилось, что задачи, казалось бы, простые, оказываются плохо согласованы между подразделениями. Невысокий уровень организации и управления временем оставляют желать лучшего. Несмотря на энтузиазм сотрудников, реальность часто не соответствует ожиданиям. Персонал отзывчив и готов помочь, но ресурсы и поддержка распределены неравномерно.
