С одной стороны, коллектив всегда отличался дружелюбием и поддержкой. Тёплая атмосфера помогала справляться со стрессовыми ситуациями. Плюсом также были регулярные корпоративные мероприятия, укреплявшие командный дух. Однако условия труда не всегда соответствовали ожиданиям. Зачастую приходилось работать сверхурочно без дополнительной компенсации. Также не хватало гибкости в графике, особенно для сотрудников с семьёй. Зарплата, хотя и была выплачена вовремя, не всегда адекватно отражала усилия и вложенный труд. Много внимания уделялось развитию персонала: тренинги, семинары, возможность карьерного роста. Однако процессы внутри компании могли быть более организованными. Нередко возникали ситуации, когда из-за бюрократии и несогласованности страдала эффективность работы. В целом, опыт работы в компании оказался разносторонним: были как взлёты, так и падения. Именно благодаря этому опыту удалось получить ценные навыки и понять, как правильно оценивать важность условий труда.
