Сначала всё выглядело многообещающе: комфортный офис, дружелюбные коллеги. Однако со временем стало ясно, что стиль управления далёк от идеала. Руководители часто не прислушиваются к мнению сотрудников и требуют выполнения задач в нереально сжатые сроки. Это придало работе ощущение хаоса и постоянного стресса. Отсутствие ясной структуры и плана действий стало особенно заметным во время выполнения крупных проектов. Много времени тратилось впустую, что вызывало невероятное ощущение бессилия и разочарования. Когда наконец наступало время выплат, премии оказывались гораздо меньше обещанных. Эмоционально работа стала всё тяжелее: постоянное напряжение и чувство, что твой вклад не ценится. Эти факторы мешали полностью сосредоточиться на задачах и снижали продуктивность. В результате, что изначально казалось перспективным местом, оставило неприятное послевкусие.
