Аверс-К: отзывы сотрудников Кингисепп

Многие решения принимались слишком медленно, а руководители часто избегали ответственности. Бывали моменты, когда отлаженные задачи затягивались на недели, что сильно демотивировало коллектив. Со временем понялось, что вся инициатива застревает на уровне среднего менеджмента. Один из самых сложных моментов был связан с недостаточной коммуникацией между отделами. Несмотря на все встречи и совещания, информация всё равно терялась или доходила с большими искажениями. Приходилось самоорганизовываться и принимать на себя задачи, что не входило в мои обязанности. Конфликты на почве недопонимания между коллегами не редкость. При этом, руководство не всегда ставило себя на место сотрудников, и решения конфликтов зачастую сводились к временным полумерам. В итоге, накопилось столько неудовлетворённости, что решила уйти. Ушедшие навыки и опыт теперь перенесу в компанию, где ценится оперативное и честное сотрудничество.