В компании отсутствовала четкая структура управления. Часто возникало ощущение, что руководители сами не знали, в каком направлении двигаться. В отличие от прошлых мест, где всегда было ясно, кто за что отвечает, здесь царил хаос и неразбериха. Гибкость графика стала ещё одной серьёзной проблемой. Обещали один режим, а в реальности приходилось работать сверхурочно без предупреждения. В моей прошлой компании всегда предупреждали о любых изменениях заранее, что позволяло планировать личное время. Постоянные изменения в приоритетах и нехватка коммуникации привели к снижению мотивации. В других местах, где я работал, обратная связь от руководства позволяла расти и развиваться. Здесь казалось, что твой вклад не ценят и не замечают. Отсутствие поддержки со стороны коллег и руководства также сказалось на общей атмосфере. Такое ощущение, что каждый за себя. На прошлых работах была культура взаимопомощи и дружелюбия.
