В прошлом офисе поддерживался идеальный порядок: рабочие места всегда были чистыми, а документы аккуратно разложены. В нынешней компании на столах редко удается найти порядок, а необходимая бумага часто где-то теряется. Кроме того, предыдущие компании поощряли креативность и давали некоторую свободу в оформлении рабочего места. Здесь же любой элемент декора считается буржуазией и лишней роскошью. Ещё одно разочарование связано с уровнем командной работы. В прошлом коллектив постоянно помогал друг другу в трудных ситуациях, здесь же каждый сам по себе, и командный дух отсутствует. Давние компании уделяли внимание тренировкам и обучению сотрудников, предоставляя много возможностей для роста. В этой структуре обучение проводится формально, из-за чего развивать свои навыки сложнее, чем ожидалось. Бывала ситуация, когда я подходила к руководству с предложением улучшения, но ответ они часто сводят к "нет ресурсов". Именно это отношение вызвало сомнение в вере в возможность изменений в данной компании.
