Avolle (ИП Исаева Татьяна Викторовна) Братск

История сотрудника
В моей предыдущей компании руководство предпочитало жесткий контроль и частую проверку результатов, что подчас создавало ощущение давления. Здесь же стиль управления выглядит более демократичным: ценится инициативность и каждая идея обсуждается открыто. Этот подход помог мне чувствовать себя более востребованной и поддерживаемой. Конфликтные ситуации в предыдущей работе решались формально, через систему предупреждений и строгих санкций. В новом коллективе, наоборот, споры рассматриваются на общем собрании, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Однажды возникла серьёзная разногласие внутри команды по поводу распределения обязанностей. Руководитель организовала встречу, где удалось договориться, не пользуясь привычной «карательной» системой прошлого. Эти различия создают более комфортную рабочую обстановку. Замечено, что коллеги более охотно идут на контакт и сотрудничают, а качество выполненной работы улучшилось.