Авто Драйв Усолье-Сибирское

История сотрудника
На бумаге структура выглядит чёткой, но в реальности часто непонятно, кто за что отвечает. Обратиться к руководству с вопросами сложно, так как они постоянно заняты. Иногда складывается впечатление, что важнее соблюдение бюрократических процедур, чем реальные рабочие задачи. Ожидала большего от отдела HR, но помощь оказывается минимальной, а адаптация новых сотрудников оставляет желать лучшего. Проблемы с коммуникациями: задачи передаются от одного отдела к другому, теряя в процессе детали. Опыт взаимодействия с коллегами неоднозначный. Некоторые готовы поддержать и поделиться знаниями, но встречаются и те, кто избегает любых дополнительных обязанностей. Небольшие успехи не замечаются, зато ошибки всегда на виду. Нагрузку распределяют неравномерно, что приводит к выгоранию. Единственное, что привлекает, это стабильная заработная плата и удобное расположение офиса. Но желание почувствовать свою значимость и роль в компании всё больше уходит на второй план.