Компенсации были конкурентоспособными, особенно для позиции средней и высшей категории. Система премий поощряла хорошую работу, что добавляло мотивации. Профессиональное развитие, однако, требовало улучшений. Курсы и тренинги предлагались, но их содержание иногда оказывалось устаревшим и не самым полезным для ежедневной работы. Коллеги создавали позитивную и поддерживающую атмосферу, всегда были готовы помочь в трудной ситуации. Это очень ценно, когда работа связана с выполнением сложных задач. Тем не менее, структура компании и бюрократические процессы становились серьёзной преградой. Решение многих вопросов занимало много времени из-за многослойного подхода к утверждению. График работы был гибким, что давало возможность сбалансировать карьеру и личную жизнь. Но иногда приходилось перерабатывать, особенно в период выполнения крупных проектов. Это создавало дополнительное напряжение и вызывало усталость.
