Коллектив на первый взгляд показался дружным, однако глубже вникнув в рабочий процесс, обнаружила, что командный дух был больше фасадом. Отсутствие четкой координации и взаимодействия между отделами отрицательно влияло на проектную работу. Многие обещанные ресурсы на самом деле были недоступны или требовали длительного согласования для их получения. Это тормозило выполнение задач и демотивировало. Разочарование пришло быстро. Несмотря на усилия, ощущение, что работа на месте, не покидало. Очень часто приходилось выполнять задачи, не получая необходимой поддержки со стороны руководства. В итоге пришлось принять решение уйти по собственному желанию. Опыт в компании оставил смешанные чувства: были и полезные уроки, но общего профессионального роста достичь не удалось.