АВТОБАН Пермь

История сотрудника
На собеседовании рисуют радужные перспективы, обещают поддержку руководства и многообещающие проекты. Первые несколько месяцев действительно прошли в атмосфере энтузиазма. Однако вскоре обнаружились суровые реалии. Постоянные переработки стали нормой, но это ещё полбеды. Регламенты же, будто не учитывают реальных нужд сотрудников. Время на выполнение задач распределяется нелогично, порой сроки задаются просто нереальные. Обратная связь отсутствует или напоминает сухие выговаривания. Инициативы не приветствуются, предложения по улучшению рабочих процессов игнорируются. Мотивация упала напрочь, когда стало понятно, что руководство не заинтересовано в развитии сотрудников. Хочешь учиться и развиваться? Делай это в своё личное время и за свой счёт. Коллективные мероприятия, обещанные вначале, оказались редкой формальностью. Итогом стало решение уйти. Здесь важны не сотрудники, а только цифры и показатели.