Здесь руководство придерживается жесткой иерархии, создавая атмосферу страха и недоверия. В прошлой компании менеджеры больше ориентировались на сотрудничество и поддержку персонала, что помогало развиваться профессионально и чувствовать себя частью команды. Уровень роста зарплаты вызывает множество вопросов. За полгода работы увеличение зарплаты составило всего пару процентов, в то время как на предыдущем месте работы ежегодные повышения были значительными и явно привязанными к показателям работы. Приведу конкретный пример. На старом месте, когда добивалась результатов, получала адекватное вознаграждение и признание. Здесь единственная реакция — требование работать еще упорнее без каких-либо гарантий увеличения дохода. Негативный тон задает общее отношение к сотрудникам. В новых условиях отсутствует чувство поддержи, мотивации, возможности личного и профессионального роста. Все вместе создает чувство разочарования и неудовлетворенности.
