Например, компьютеры частенько тормозили, а программное обеспечение требовало серьёзных обновлений. Коллектив, несомненно, дружелюбный, многие коллеги готовы помочь при необходимости. Однако руководство не всегда проявляет такой же уровень поддержки. Обратная связь на предложения либо отсутствует, либо приходит слишком поздно. Работа часто сопровождалась чувством недооцененности. Усилия, вложенные в проекты, редко приводили к заслуженным признаниям. Что касается карьерного роста, перспективы довольно туманные. Планы и обучение представлены формально, но реальной помощи для достижения целей не хватает. Компания могла бы стать отличным местом работы, если бы обучила руководителей лучше и обеспечила необходимыми ресурсами сотрудников. Пока же баланс между усилиями и результатами не соответствует ожиданиям.
