Основные проекты, в которых удалось поучаствовать, действительно были интересными. Один из самых запоминающихся — создание приложения для крупного ритейлера. Проект требовал нестандартных подходов, что позволило развивать креативность. Отдельно стоит отметить серьёзный проект по автоматизации внутренних процессов — по сути, это была большая система, которая облегчала работу всех сотрудников. Однако, несмотря на крутые проекты, общая обстановка в офисе оставляла желать лучшего. Стиль управления можно описать как хаотичный: проблемы с коммуникацией, постоянные изменения в приоритетах. Порядок в офисе тоже вызывал вопросы. Иногда складывалось впечатление, что рабочие процессы специально усложняются. Участие в значимых проектах — это, безусловно, плюс, но есть ощущение, что компания могла бы добиться большего при лучшей организации труда и внимания к сотрудникам.
