На одной стороне - коллеги, готовые помочь в любой момент и действительно увлечённые своим делом. Адаптация новых сотрудников организована хорошо: много обучающих материалов и тренингов. Однако, высокая рабочая нагрузка приводит к частым переработкам, которые остаются неоплачиваемыми. Ещё один негативный аспект - политика по возмещению расходов. Если нужно было поехать в командировку или купить что-то для работы, существует долгий бюрократический процесс подачи заявок и ожидания возврата денег. Такие задержки могут демотивировать и создавать дополнительное напряжение. Зарплата в компании конкурентоспособная, хотя вопрос повышения часто затягивается на месяцы и требует массового количества объяснительных звонков и встреч. Руководство иногда принимает решения, которые кажутся оторванными от реальности и потребностей сотрудников. Положительно отмечу возможность профессионального роста внутри компании. Многие коллеги смогли постичь более высокие позиции благодаря внутренним конкурсам на вакансии. Тем не менее, отсутствие четкой стратегии развития может вызвать чувство неопределенности относительно карьерного пути.
