Хотя корпоративная культура поощряет открытость и командную работу, реальность оказалась иной. Отчетливо чувствуется давление сверху, и мнение сотрудников редко учитывается при принятии решений. Компенсация конкурентоспособная, особенно с учетом наличия бонусов и различных льгот. Однако, рабочие часы часто перерастают в переработки, которые практически не оплачиваются. Стиль управления можно было бы назвать авторитарным. Начальство явно предпочитает указывать, а не консультироваться. Это негативно сказывается на мотивации и продуктивности сотрудников. В компании есть талантливые люди, но их потенциал нередко остается незамеченным из-за жесткой иерархии. Коллеги, с которыми удалось поработать, были профессионалами своего дела и старались поддерживать друг друга. Могло бы быть намного лучше, если бы руководство уделяло больше внимания реальным нуждам и предложениям сотрудников. Работа в таких условиях стала нежелательной, и решение уйти по собственному желанию было осознанным шагом.