Автозапчасти ХОНДА Красноярск

История сотрудника
Стиль управления довольно формализован. Решения принимаются медленно, многие процессы требуют много согласований. Процедуры кажутся ненужными и тормозят рабочий процесс. Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего, часто случаются недопонимания. Руководители редко предоставляют конструктивную обратную связь. Первый месяц был непростым, много путаницы. Поддержки от коллег практически нет, как и четких инструкций. Главная проблема — неэффективная организация труда, сложно распределить время. Переработки становятся нормой, что создает дополнительный стресс. Зарплата и условия труда соответствуют заявленным, но этого недостаточно, чтобы компенсировать все минусы. Ожидала более комфортной адаптации и мотивации.