Ай Сафия Судак

История сотрудника
Во-первых, льготы здесь оставляют желать лучшего. Набор процедур для получения компенсаций сложен и многозначен. В прошлых компаниях бонусы включали широкий спектр медицинских услуг и гибкий график, что облегчало рабочий процесс. Обратная связь от руководства, как правило, минимальна. Часто приходится выяснять детали самостоятельно, в отличие от предыдущей работы, где регулярные встречи с менеджерами помогали лучше понимать задачи и направления развития. Тут не ощутил того уровня поддержки при решении текущих задач, что был в других местах. Рабочая атмосфера не располагает к командной работе. В прошлом мне приходилось трудиться в командах, где коллеги всегда были готовы помочь, делились опытом. Здесь же ощущается некоторая отчужденность сотрудников. По итогам видно, что компания нуждается в улучшении процессов и коммуникаций.