АЯН-Томск Томск

История сотрудника
Задачи часто достаточно интересные и требуют серьезных профессиональных навыков. Однако переработки стали обычным явлением. Система мотивации не позволяет чувствовать должную поддержку: переработки практически не оплачиваются, а слова благодарности звучат редко. Команда опытная, но корпоративная культура слишком формализованная. Мало внимания к реальным потребностям сотрудников. Со стороны руководства наблюдается недостаток гибкости и оперативности в принятии решений. Уровень стресса и перегрузок превышает разумные пределы. Рост и развитие в компании возможны, но только для терпеливых и готовых к сверхурочным жертвам работников.