Зарплата росла медленными темпами, и даже различные бонусы и премии не спасали ситуацию. В прошлой компании зарплату повышали раз в полгода, здесь же такого не наблюдалось. Отсутствие современной техники тоже бросалось в глаза. Компьютеры старые, медленные, а софт - устаревший. В предыдущем месте работы оборудование обновляли регулярно, и работать было намного комфортнее. Кроме того, бюджет на обучение сотрудников был крайне скромным. Приходилось самому искать возможности для повышения квалификации, тогда как раньше всё было организовано компанией. Текучка кадров здесь напоминает постоянный водоворот, что мешает формированию стабильной команды. В прошлом коллектив был более сплоченным, сотрудники оставались надолго, потому что условия и отношение руководства к ним были значительно лучше. Не хватало и четкого видения будущего у руководства. Постоянные смены приоритетов, мало стратегического планирования.
