Систематическое следование многочисленным регламентам удушает любую инициативу. В начале кажется, что строгая структура помогает организовать работу, но быстро становишься пленником бюрократии. Одним из самых неприятных воспоминаний была ситуация на проекте, когда потребовалось срочно внести изменения в документацию. Без подписи начальника не подписать ни одного листа - потеряли два дня. Отношения в коллективе держатся на натянутой вежливости. Ожидала поддержки, но встретила холод и зависть. Было тяжело найти союзников в обстановке постоянной конкуренции. Один раз пришла позже важного совещания, потому что запуталась в регламентах. Начальник тогда не разглядел причину, получил строгий выговор при всех коллегах. В целом, работа оставила больше горького привкуса, чем удовлетворения. Тяжело развиваться и расти, когда каждый шаг контролируют и критикуют.