Айвазова Росито Джамиевна Нахабино

История сотрудника
Один из них — разработка инновационного продукта, который сумел вывести нашу фирму на новые рынки. Также занимался проектом по автоматизации внутренних процессов, что значительно повысило эффективность работы отдела. Однако нельзя не упомянуть о проблемах. Несмотря на важность и сложность проектов, материальное поощрение оставляет желать лучшего. Премии выплачиваются нерегулярно и не всегда в полном объеме, что весьма демотивирует. Помимо этого, управление иногда страдает от недостатка стратегического видения, что приводит к переработкам и постоянным изменениям в планах. В целом, работа здесь дает возможность развиваться и участвовать в уникальных проектах, но недостатки в управлении и системе поощрений снижают общий уровень удовлетворенности.