Один из них включал создание инновационной платформы для управления онлайн-сообществами, что позволило глубже понять технологии и потребности пользователей. Проекты действительно уникальные и значимые, но уровень стресса часто зашкаливал. Много задач приходилось выполнять в сжатые сроки, что выматывало. Способность к критике в компании присутствует, но она не всегда конструктивна. За время работы ощущалось давление, что усложняло выполнение обязанностей. В команде было несколько профессионалов, у которых можно было поучиться. Тем не менее, отсутствие четкой обратной связи и поддержка со стороны руководства оставляют желать лучшего. В итоге покинул компанию по собственному желанию, искать более сбалансированную рабочую атмосферу.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании