Наличие премий казалось хорошим стимулом, но вскоре стало ясно, что эти бонусы реальной картины не меняли. Главная проблема заключалась в технологическом оснащении: оно вроде бы наличествовало, но постоянно подводило в ключевые моменты. Никогда не забуду ночи, когда всё внезапно пошло не так из-за сбоя программного обеспечения, а мне пришлось чисто вручную восстанавливать данные. Такое частенько подрывает моральный дух. Но самое неприятное — это чувство, что руководство не всегда осознаёт трудную реальность рядовых сотрудников. Когда я подняла вопрос на общем собрании, мне только кивнули, мол, мы постараемся. Ощущение забвения и постоянных сбоев в технике окончательно убедило, что пора уходить. Была надежда на лучшее, но практика показала слишком много разочарований.
