Балясов Дмитрий Анатольевич Канск

История сотрудника
Коллектив дружелюбный, но отсутствие чётко выстроенной коммуникации между подразделениями сильно снижало результативность работы. Однажды предложила креативную идею для проекта, и несмотря на энтузиазм команды, инициатива затонула в пучине бюрократии. Умение руководства делегировать задачи часто превращалось в шараду: кто-то получал чрезмерную нагрузку, а кто-то, наоборот, скучал от безделья. Приятным бонусом были редкие моменты свободы творчества, когда удалось воплотить нестандартные подходы в жизнь, создавая яркие, удивляющие клиентов проекты. Поддержка со стороны менеджмента была минимальной: ощущение, что тонешь без спасательного круга, время от времени одолевало. В целом, работа в компании оставила своеобразный послевкусие – делегирование задач нуждается в тщательной настройке, а атмосфера – в большей сути и структурированности.