Бануль Алёна Алексеевна Гатчина

История сотрудника
С одной стороны, сотрудники отделов часто готовы к поддержке и даже существуют программы наставничества, что помогает новичкам. Комфортный офис и разнообразие задач — плюсы. Радуют и периодические премии, что не позволяет терять мотивацию полностью. Официальное трудоустройство и медицинская страховка также добавляют баллы в копилку плюсов. Однако серьёзные вопросы вызывают отношения с руководством. Часто возникает ощущение, что твой голос совершенно не слышат. Идеи и предложения редкопринимают всерьез, что демотивирует. Как будто компания живет по законам прошлого века. Медленный карьерный рост — ещё одна боль. Создаётся впечатление, что продвижение основывается скорее на личных симпатиях, а не на профессиональных качествах. Задержки с выплатами бонусов дополнительно расстраивали. В итоге работа показалась балансом положительных и отрицательных моментов, оставаясь на твёрдой средней позиции. Ушел, в поиске места, где можно реально расти и развиваться.