Бардин Олег Михайлович Нытва

История сотрудника
Однако что-то пошло не так. Поддержка развития есть, но иногда она напоминала ситуацию, когда тебя учат плавать, кидая в бассейн и громко крича: "Ты сможешь!". Зато офис всегда блестел чистотой, даже чувствовал себя иногда как в больничной палате — стерильно, свежо, но как-то холодно. Воспоминания о "корпоративной культурной программе" запомнятся надолго. На пятничных встречах менеджеры говорили так много, что один раз даже не заметил, как прошёл целый час. Кофе помогал выжить в такие моменты. Всегда свежий, всегда горячий — возможно, это был самый преданный член команды. Всё-таки ушёл по собственному желанию. Казалось, что настоящего развития и душевной поддержки не хватает. Вот так и складывается общая картина: вроде бы всё хорошо, но ощущения, что ты находишься на своём месте, нет.