Сколько часов переработал — не сосчитать. Главным хитом в офисе стало молчаливое перекладывание ответственности. Эдакий командный спорт! Если говорить о стиле управления, то это скорее квест, в котором нужно угадать настроения руководства. Встретил вещь, что кто-то забыл выглянуть из кабинки начальника и оценить реальную работу сотрудников. Решение проблем чаще происходило пересылкой письма на три разных отдела. Сплошной цирк с клоунами и даже безо всяких номеров. Коллеги — люди замечательные, но тот факт, что кофе-машина знала меня по имени, слегка нервировал. Веселее всего было слушать, как начальник объясняет "стратегическую важность" очередного ненужного отчета. Это можно было сравнить с диалогом Камеди Клаб, если бы не присутствие каменных лиц.