Каждый новый день превращался в борьбу с хаосом из-за частой смены приоритетов и непредсказуемых решений руководства. Коллектив хороший, но текучка кадров из-за перегрузок и отсутствия поддержки была постоянной. Оформить больничный казалось настоящим квестом: процесс был длительный и нередко сопровождался недовольством руководства. Ожидалось, что сотрудники будут выполнять свои обязанности, несмотря на плохое самочувствие. В итоге приходилось работать через силу, что негативно сказывалось на общем состоянии здоровья и мотивации. Несмотря на некоторые положительные моменты в коллективе, общее впечатление от работы осталось разочаровывающим из-за отсутствия четкости и понимания базовых потребностей сотрудников.