Башкевич Евгения Михайловна Сургут

История сотрудника
Положительно оценил бы возможность получения обратной связи, но в плане её внедрения видны пробелы. Стиль управления здесь слегка авторитарный, что затрудняло внедрение новых идей и инициатив от сотрудников. Казалось, карьерный рост возможен, но из-за отсутствия прозрачных процессов и четких критериев оценки он оставался илюзорным. На будущее были планы развиваться в рабочей сфере и брать больше на себя ответственности, но постоянные организационные изменения и нехватка долгосрочного планирования мешали этому. Хотелось бы видеть больше внимания к развитию сотрудников и справедливому вознаграждению за проделанную работу. С перспективой улучшения ситуации долго ждать не приходилось, поэтому пришлось искать другие возможности. Ожидания от компании в будущем — это улучшение внутренней коммуникации и создание более благоприятного климата для профессионального роста сотрудников. Определённо, компания имеет потенциал, но для его раскрытия потребуется серьёзная внутренняя перестройка и более гибкий подход к управлению.